冰島九成企業已實施、日本松下去年也跟進：「週休三日」將成為國際趨勢嗎？

文字：Jess

覺得週休兩天根本不夠嗎？工作五天實在太疲倦，週末常常累到只想倒頭就睡，根本沒有力氣好好利用假日時間，但如果可以「週休三天」的話，是不是會對工作效率和健康生活有所改善呢？

有這個想法的你一點都不孤單，近年來，國際間對於「週休三日」的制度討論也非常熱烈，本次，就讓我們帶大家看看各國對「週休三日」看法，以及實施後的實際情況。

英國實驗證明：週休三日效率不減

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其實週休三日這個想法並不新穎，不少歐美國家或私人企業都有提案計畫或試圖推行過，像是日前英國非營利組織「4 Day Week Global」就曾與研究團體「Autonomy」、英國劍橋大學以及美國波士頓學院共同合作，展開了長達半年的實驗計畫，共有61家企業參加實驗，來看看員工能否「拿100％的薪水，用80％的工時，做到100％的工作產出」？

實驗結束後，有高達97％的員工認為「週休三日」大大地幫助了生活與工作的平衡，絕對有必要繼續實施。就連企業也很滿意，因為根據試驗結果，週休三日能提高員工的工作效率、降低管理成本。

冰島超過九成工作都已經週休三日

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如果提到「週休三日」制度的領頭羊國家，那肯定是冰島。早在2015年，就由政府推動公務員週休三日實驗，結果取得了「壓倒性的成功」，證明一週上四天班工作效率並不會下降，得到更好的休息，反而能讓工作表現更出色。

而這項實驗的成功也給了冰島政府信心，如今全國近9成員工跟進，還連帶影響其他北歐國家，開始跟進類似的實驗或推行相關制度。

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日本松下率先引進

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如果說歐美的工作文化和產業結構和台灣太不相同，比較沒有參考性的話，我們也可以把目光放回亞洲。日本知名企業「松下電器」（Panasonic）在去年宣布，企業將導入選擇性的週休三日，在薪水不變的情況下，讓員工有選擇一週休三天的權利，目標是希望能落實「週休三日」到整個企業。

其實松下企業一直都是模範企業代表，早在半世紀前，松下就是首家推行週休二日的日本公司。而不只民營企業，日本人事院也建議日本政府嘗試推動公務員「週休三日」制度，因為高工時、高壓的工作環境，政府機關流動率升高，或許讓員工充分休息，反而是人力不足的解決之道。

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台灣網友認為可行性很低

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雖然「週休三日」在國際間儼然是一個趨勢，但是網友普遍認為這種制度不太可能落實在台灣的工作環境，大多數服務業、傳產製造業都不太適用這個制度，可行性偏低。目前有推行的大多數是新創公司、外商、可以遠端的工程工作等。

不過，經過疫情期間遠端工作模式的洗禮，不少企業在疫情結束後，依然願意維持一週一天或多天的遠端模式，雖然距離週休三日還是差很多，但或許也能視為是一個制度改革的開端，期待未來也有機會朝更彈性、多元的工作模式邁進。

本文經Bella儂儂授權刊登，原文發表於此

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責任編輯：古家萱
核稿編輯：林君玶

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