為使用不到的有薪假們誦經迴向：佈滿日本勞工們綿綿長恨的「有給淨化」

子欲養而親不待。懷著對已逝親人的愧疚，我們在清明節表達對他們的哀悼，有時甚至是懊悔與殘念。「如果那個時候多關心他一點……」這樣的懊悔，或是希望家人在另一個世界過得更好的祝福，日本人通常在中元時節（お盆），透過供養儀式傳達給他們。現在，供養儀式日新月異，讓我們可以向其他值得哀悼的事物獻上敬意，比如......妳的特休假。

日本上班族曾經以「企業戰士」的稱呼自豪：泡沫經濟時代裡，百年罕見的絕佳經濟景氣，就像一台巨大的提款機。你工作得越多，就能領得越多。在那個日本勞動法規還未完備的年代，只要有人想談「正常工時」或是「合理加班費」這種問題，立刻會被視為擋人財路。畢竟連電視廣告時段都在狂打時任三郎主演的營養劑廣告：時任飾演在各國之間飛來飛去的上班族，唱著「你能奮戰24小時嗎」的廣告歌。

沒錯，工作24小時都不奇怪了。別忘了，泡沫經濟時代的加班費極不合理：金額比時薪還要高上數倍，許多上班族甚至寧可加班到隔日凌晨，辛苦一晚，兩天的工資就入手。

在泡沫經濟年代，工時長或是捨棄有薪假，對大多數上班族來說還算可以理解。慢慢地，自1991年開始，日本進入了「失落的十年」，股票指數一瀉千里，這些勞動問題才終於被發大財的勞工們發現──現在加班也沒財可發了。

1992年，日本政府機關也開始導入週休2日制，但對許多私人企業來說，加班成為了一種慣性，乃至一種文化。以前加班到半夜，先出去喝一杯再回公司繼續拚，燃燒自己的生命可以換得鉅額的鈔票，現在沒有鈔票了，出去喝一杯有時成為同事互相幹譙公司的良機、或甚至是被迫與上司應酬陪笑的苦差事。

2002年，牛津大辭典收錄了「過勞死」一詞，而且是直接收錄了這個字的日文拼音「karoshi」，來代表因工作過度危害健康的猝逝現象。對於將顧客奉為神明的優秀日本產業來說，這無疑是一種殘酷的諷刺。曾幾何時，「企業戰士」、「終身鐵飯碗」這些上班族熟悉的名詞，轉化為「社畜」或是「黑心企業」等等字面上就令人不安的詞語──「黑心企業」還被選為2013年日本社會十大流行關鍵字之一。

所以，「有給淨化」這項今年首辦的活動，令許多上班族一見便心有戚戚焉：「有給」指的是有薪假、特休假；而「淨化」指的是以特殊的供養儀式，表達對這些你明明擁有、卻永遠用不到的休息機會的殘念。主辦單位將會在今年的11月22日與23日兩天的18至21時，於東京大手町的東京產經大廈Metro square舉辦。

活動官網上大大地寫著「沒有用到的特休，都到哪裡去了呢？」，不免傳達出一絲哀愁。11月23日，正是日本的勞動節（勤労感謝の日）。但諷刺的是，日本連勞動節的名稱都跟其他國家不同：「勤労感謝の日」代表著這是個感謝勞動工作的日子，而不是感謝勞工。有給淨化辦在這一天，實在是正合時節。

如今到11月15日之前，可以到官網上留下你的基本資料，以及你沒有用到特休的哀愁心情。主辦單位會選出300位可憐的施主，將他們的宿怨寫在燈籠上，並且請來東京西念寺的和尚們誦經並迴向。現場還會有許多相關活動：「特休假運用方式占卜」會告訴你，該怎麼請假、請假該去哪裡是最吉利的。代表即便加班加到死的你，沒有勇氣向大會投稿加班加到死的心情，還是可以在會場，占卜一下你未來會不會繼續加班加到死，主辦單位真是溫馨又貼心。

官網上的範例，可能會讓你哭得比參加祖父母的供養儀式還悽慘：「婚喪喜慶全都沒去」、「發燒快到40度，一邊哭著一邊去上班」、「好想去Fuji Rock啊」、「連蜜月旅行都去不成」、「原來我也有特休假啊」、「關島旅行被迫中斷」、「9年來都不能參加小孩的家長會」、「姊姊結婚不能參加」、「被女朋友甩了」、「有給淨化那一天因為上班所以無法參加」。

但這些還只是範例而已，想必已經觸動你心中最難堪的回憶，以及想起你爸媽親友愛人已經唸過無數次的抱怨。

在推特上，這項月底才進行的活動，卻已經早一步開始了：大家開始傾訴他們不公平的工作待遇。「我工作的理髮院，16年來連一天有薪假都沒給我，薪水只有10萬，連什麼獎金都欠奉」，像這種已經等同在抱怨黑心企業的推文不少，更慘的是許多網友才發現，原來不是全日本各地的公司都有有薪假制度，連日本各地的政府機關，也並非全都有針對有薪假的違規處罰規則。「竟然有有薪假這種福利！以為是外商才會有……」的推文，令人更感受到秋夜的淒涼。

這項活動是由人力銀行doda舉辦，先前他們也舉辦過「黑心企業體驗營」這樣兼具諷刺意味與教育意義的活動。當然，doda希望參加活動的民眾，最好在會場就直接下載他們的app開始找新工作。但暫時忽略人力銀行期望大家都辭職的私心，另一方面，這樣的活動每每能夠引起巨大的回響，證明了日本的勞動環境仍然充滿了險惡與哀愁。

日本上班族視休假為一種說不出口的羞恥、充滿著拋下同事獨自享樂的罪惡感，還得忍受上司准假前的冷嘲熱諷──而且還不見得能准假。

這種不愉快的經驗養成的「拒假」心態，已經成為了工作本職內容之外的沉重壓力。

2013年經濟合作暨發展組織（OECD）曾調查36個國家的勞工年平均工時，日本的1734小時不過是所有國家的中位而已，直到2018年更下降到1680小時，看起來似乎大家的工時更少了──這其中當然有陷阱。日本的男女勞動比率並不比其他國家高多少，而且日本的打工族群人數眾多。因此，如果統計工時超過每週50小時以上的員工人數比率，日本瞬間攀升到第6名，每日私生活時數的排名也是倒數第6名，OECD評斷勞工每日應有15小時的休息（社交活動或個人嗜好等）與處理生活基本需求（吃飯睡眠等）的時間，但日本勞工只有14.1個小時而已，注意，這還是平均值。

泡沫經濟時代已經遠離日本將近30年，但是那句「你能奮戰24小時嗎」的歌詞，卻似乎仍然在公司隔間裡還是聽得很清楚。這次「有給淨化」的活動，只辦兩天可能太短了，勞工一天無法安心請假，無法請假的怨恨，就算誦經365天可能也無法消除。

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責任編輯：劉怡廷
核稿編輯：楊士範

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（註1）SDGs永續發展目標（Sustainable Development Goals）是一項全球共識，旨在2030年前實現可持續發展的一系列目標。由聯合國提出訂定17項明確目標、涵蓋169項具體指標，目的是實踐地球上所有面向的永續發展，包含地球環境保護、社會公平正義、永續經濟發展。

17項永續發展目標：

1.消除貧窮、2.終結飢餓、3.健康與福祉、4.優質教育、5.性別平等、6.淨水與衛生、7.可負擔的永續能源、8.就業與經濟成長、9.永續工業與基礎建設、10.消弭不平等、11.永續城鄉、12.責任消費與生產、13.氣候行動、14.永續海洋與保育、15.陸域生態、16.制度的正義與和平、17.永續發展夥伴關係。

責任編輯：Anita

核稿編輯：Joanna